选择员工福利礼品需顺应民意

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员工福利是企业内部之间互动的一种方式。一份员工福利礼品，能让员工感受到团队的温暖和关爱。是为员工寄予感恩和祝贺的美妙礼物，是企业关心员工的体现。
与商务礼品不同，员工福利礼品价格适中，更重视礼品本身的功能实用性。因而一些身边常见的生活用品，比如说洗发水、面粉、食用油等都是不错的选择。然而，随着企业的不断发展，员工福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食品的形象，逐渐开始寻求礼品的外延和文化属性。
蕴含着企业发展理念和企业文化的礼品，更加有利于加深员工对企业的认知和理解。例如，如今很多企业都开始采用定制的方式采购员工福利礼品，除了定制礼品的规格等因素，还会给礼品加上一些意蕴，另外，员工福利礼品的包装不用太过讲究。如果需要定制的话，只需在产品的包装上印上本企业的logo就行。当然对于有实力的公司定制产品本身就很能彰显实力了。
对于企业来说，员工福利礼品是一笔成本，但是有时候情况往往不是想象中的那么美好，因为很多员工对各种福利礼品并不买账。这也是很多HR感叹；员工福利礼品发完之后，并达不到预期目的，一味的提高福利成本不但会收效甚微，也和公司的发展战略不符合。
所以在发放员工福利礼品时，可以征集员工的意见，询问员工对于福利礼品的意见，您可以确定一些品类，比如食品类，健康礼品类，让员工加以选择，这样总不会再说企业“独裁”了吧。
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