广东华南--人事外包劳务

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降低用人成本
人事外包公司根据企业实际需求，为企业制定合适的用工方案，进行合理的人力资源规划。这样就可以让企业将原来人力资源部门的精力集中于核心工作上，从而达到降低人力成本的目的。同时，还能减少企业招聘方面的时间和费用成本。
提高管理效率
1.降低企业成本：人力资源部门的工作内容是为企业提供优质的人力资源服务，因此，节省企业成本是人力资源管理外包的优势。
人力资源管理部门，可以为企业节省大量办公费用。
2.降低人力资源管理风险：企业将员工人事档案、社会保险、住房公积金办理、员工劳务派遣、劳动纠纷处理等事务性工作外包给专业的人力资源机构，可使企业专注于核心业务和战略发展，从而降低人力资源管理中的风险。
3.提高工作效率：人事外包公司有专业的人员处理人才招聘、档案管理、社会保险办理等事务，提高员工工作效率和对企业归属感，增强员工凝聚力。

减少用工风险
1、可以减少企业的用工风险：一方面，劳务派遣公司是按企业实际需要与派遣员工签订劳动合同，并按时给员工缴纳社会保险，并不改变员工的身份，所以不存在劳动纠纷；另一方面，由劳务派遣公司派遣的员工的用工形式多样，既可以是固定期限，也可以是无固定期限。
2、提高企业的用工灵活性：企业根据生产经营需要灵活地使用劳务派遣人员，可以使企业的用工更具有灵活性。另外，由于劳务派遣人员由劳务公司管理和服务，所以也能很好地降低企业用工成本。
提高员工满意度
1、节省成本。企业在管理人事事务上，会存在很多浪费，如办公设备的损耗、办公耗材的浪费等，而人事外包可以帮助企业节省这部分支出，也可以让员工更加轻松。
2、提高员工满意度。人事外包服务商能提供员工培训服务、绩效考核服务、薪酬福利管理服务、劳动纠纷处理服务等，不仅可以提高员工满意度，还能减少企业的用工风险。